KRALENDIJK – Na Hulanda Karibense tur empleado tin derechi riba 16 siman di ferlòf pa embaraso ora ku nan ta spera yu. E dunadó di trabou mester sigui paga salario kompleto durante e ferlòf di embaraso i parto. Na su turno, e dunadó di trabou por risibí reembolso di e sèn aki via di e pago pa pèrdida di salario di unidat SZW di RCN. Na komienso di 2021 a amplia e ‘Arbeidswet 2000 BES’ ku medidanan di protekshon pa empleado embarasá òf ku a duna lus resientemente.

E dunadó di trabou mester organisá e trabou di tal forma ku e empleado na estado no ta traha mardugá (entre 12or di anochi i 6or di mainta).

Tambe e empleado tin derechi riba ousensia pa kòlf i duna pechu bou di ora di trabou durante e promé nuebe lunanan despues di parto. E empleado mester informá e dunadó di trabou di antemano si e ta deseá di hasi uso di esaki. E tin derechi riba máksimalmente un kuart di su oranan di trabou pa dia. Si e ta traha por ehèmpel 8 ora pa dia, e tin derechi riba máksimalmente 2 ora di ousensia (pagá) pa kòlf òf duna e yu pechu.

Pa mas informashon tokante ferlòf pa embaraso, tira un bista riba e página papiamentu.rijksdienstcn.com/asuntunan-sosial-i-labor/seguro-sosial/ferlof-pa-embaraso. Aki por mira tambe un lenk pa e legislashon i regulashonnan ofisial tokante e tema aki i un lenk pa e ampliashon di medida pa empleado embarasá òf ku a duna lus resientemente.


UITBREIDING BESCHERMINGSMAATREGELEN ZWANGERE WERKNEEMSTER

KRALENDIJK – In Caribisch Nederland hebben alle werkneemsters bij zwangerschap 16 weken recht op verlof. Het salaris moet gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof volledig worden doorbetaald door de werkgever. Op hun beurt kunnen werkgevers dit geld vergoed krijgen via de loondervingsuitkering van de SZW-unit van RCN. Aan het begin van 2021 is de Arbeidswet 2000 BES uitgebreid met beschermingsmaatregelen voor zwangere en pas bevallen werkneemsters.

Zo dient de werkgever het werk zo te organiseren dat de zwangere werkneemster ’s nachts (tussen 00.00 uur en 06.00 uur) niet werkt.

Ook heeft de werkneemster gedurende de eerste negen maanden na haar bevalling recht op kolf- en voedverlof onder haar werktijd. De werkneemster moet haar werkgever vooraf informeren als zij hier gebruik van zal maken. Zij heeft hier ten hoogste een vierde van haar dagelijkse werkuren recht op. Indien de werkneemster bijvoorbeeld 8 uren werkt per dag, dan heeft zij recht op maximaal 2 uren aan (doorbetaald) voed- of kolfverlof.

Voor meer informatie over zwangerschapsverlof kunt u een kijkje nemen op de pagina rijksdienstcn.com/sociale-zaken-werk/sociale-verzekeringen/zwangerschapsverlof. Hier treft u ook een link naar de officiële wet- en regelgeving over dit thema en een link naar de aanvullingen voor zwangere en pas bevallen werkneemsters.


EXTENSION OF PROTECTIVE MEASURES PREGNANT EMPLOYEES

KRALENDIJK – In the Caribbean Netherlands, all employees are entitled to 16 weeks pregnancy and maternity leave. The employer must continue to pay the full salary during this period. In turn, employers can get this money reimbursed through the loss of wages benefit from the SZW unit of RCN. At the beginning of the year 2021, the ‘Arbeidswet 2000 BES’ has been expanded with protective measures for pregnant employees and employees who have recently given birth.

For example, the employer must organize the work in such a way that the pregnant employee does not work late at night (between midnight and 6 am).

During the first nine months after giving birth the employee is entitled to flask and feeding leave during her working hours. The employee must inform her employer in advance if she will make use of this measure. She is entitled to this for a quarter of her daily working hours at most. For example, if the employee works 8 hours a day, she is entitled to a maximum of 2 hours of (paid) flask and feeding leave.

For more information about pregnancy and maternity leave, take a look at the page english.rijksdienstcn.com/social-affairs-work/social-insurance/maternity-leave. Here you will also find a link to the official legislation and regulations on this theme and a link to the additions for pregnant employees and employees who have recently given birth.

Share This
error: Content is protected !!